国企 民企 外资企业（含合资） 事业
2、贵公司规模：
1-49人 50-99人 100-199人 200-499人 500-999人 1000-1499人 1500-1999人 2000-2999人 3000人以上
3、贵公司技术人员数量：
1-9人 10-19人 20-29人 30-49人 50-99人 100-199人 200-299人 300-499人 500-799人 800-999人 1000以上
4、贵公司初级技术人员占技术人员总量的：
50名及以下 50—99名 100—199名 200—299名 300—399名 400—499名 500名以上
5、企业持续经营的时间：
1年 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上
6、贵公司主要从事IT行业的那方面业务？
软件开发 硬件开发 网络与通讯 制造业 销售 维修 售后服务
7、 贵公司有那些技术岗位？
1）计算机硬件/软件类 1-1 信息产品销售 1-2 技术支持服务 1-3 计算机及设备维护 1-4 程序员 1-5 数据库管理员 1-6 数据库工程师 1-7 软件工程师 1-8 硬件工程师 1-9 系统分析员 1-10系统集成工程师 1-11 办公自动化 1-12 计算机控制 1-13 计算机通信 2）计算机网络类 2-1 网站编辑 2-2 网站策划 2-3 网页制作/设计/美工 2-4 文档工程师 2-5 计算机辅助设计工程师 2-6 互联网软件研发工程师 2-7 ERP技术应用顾问 2-8 系统管理员 2-9 网管 2-10网站营运管理员 2-11网络工程师 2-12网络与信息安全 2-13电子商务/政务 3）电子，电器，通讯 3-1 技术类 3-2 电子工程师 3-3 电路工程师 3-4 工艺工程师 3-5 嵌入式系统软件开发 3-6电子元件工程师 3-7集成电路芯片开发 3-8机械工程师 3-9工程与项目实施 3-10电器/电声工程师 3-11电子/电器维修 3-12无线电工程师 3-13技术文档工程师 3-14电信工程师 3-15电气工程师 3-16通讯工程师 3-17数码产品开发工程师 3-18半导体工程师 3-19光源与照明工程师 3-20测试工程师 3-21研发工程师
8、以上岗位中，您单位三年内需求量最大的岗位是： （请标注岗位前的序号，可多选）
9、在第7道问题中所列的岗位中，您公司目前在哪个技术岗位上的人才最急缺？ （请表注岗位前的序号，单选），如果需要明确的话是：
10、您公司三年内预计招聘初级、中级技术人员的数量：
1-9人 10-19人 20-29人 30-39人 40-49人 50-59人 60-69人 70-79人 80-89人 90-99人 100人以上
11、对于贵公司的一线或基层技术岗位人员，您认为其学历层次至少是：
本科 大专 中专 高中 高中或以下
12、贵公司认为IT专业人才应具备的素质有：
□1沟通能力 □2时间管理能力 □3项目执行能力 □4灵活应变能力 □5热心服务 □6创新能力 □7市场推广能力 □8组织协调能力 □9文字表达能力 □10责任心 □11策划能力 □12外语应用能力 □13协同合作能力 □14抵御诱惑定力 □15职业道德与忠诚度 □16化解压力、经得起困难与挫折的承受力 □17其他 请贵公司按认为最重要的次序依次选择前十项(如1) 7 ) 1） 2） 3） 4） 5） 6） 7） 8） 9） 10）
13、您公司对新技术人员做哪些培训：
技能培训 管理培训 销售培训 职业素质培训
14、您公司技术岗位招聘新应届毕业生支付的转正水薪水大致是：
15、您公司是否有专项的技术培训费用？
有 否
16、为您公司做技术培训的是：
公司内部员工 外聘专家 培训机构
17、您现在采用的最有效的招聘技术人员的渠道是：
平面媒体 现场招聘会 网站 校园招聘 人才服务中介机构
18、您认为现在应届毕业生在那些方面能够满足你企业基础岗位的需要：
理论知识 实际操作能力 学习能力 都不能
19、如果应聘者实际操作能力符合公司岗位要求，贵公司是否会考虑降低学历要求录用？
肯定会 会 有可能会 不会
20、您是否愿意接受院校专业教师到您的单位实习？
是 否
21、您是否愿意为学生提供实习场地和机会？
22、您的单位是否与国内高校 、科研院所开展合作办学和项目合作？
23、您的单位是否有定向培养的意向？
是 不确定 否
24、本地职业学校培养的人才能满足贵单位发展需要？
1）能否满足需要： 能 不能 2）不能满足需要的原因： 专业不对口 技能达不到要求 文化素质差
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